Erin Meyer

¿Cómo puede una empresa lograr el éxito mundial en más de 190 países? Como líder experta sobre la globalización de la fuerza laboral, Erin Meyer tiene la respuesta precisa a esta pregunta. En su nuevo libro “No Rules Rules”, se une al cofundador de Netflix, Reed Hastings, para explicar la cultura laboral poco ortodoxa que convirtió al titán del streaming en una de las empresas más innovadoras del mundo. En su libro anterior “The Culture Map”, Erin Meyer decodifica las diferencias culturales que podrían hacer o deshacer el éxito de una organización. Carismática y astuta, las conferencias de Erin Meyer nos enseñan el secreto para trabajar juntos de manera eficaz en un mercado global.
En su último libro “No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention”, la célebre profesora de negocios de INSEAD Erin Meyer profundiza en la psicología detrás de una de las empresas más innovadoras del mundo y por qué funciona. Junto con el cofundador de la empresa, Reed Hastings, Meyer comparte prácticas de liderazgo contradictorias, historias de empleados de Netflix y las pruebas y triunfos de la propia carrera de Hastings. Erin Meyer captura la historia nunca antes contada de cómo una empresa de alquiler de DVD desconocida revolucionó toda la industria del entretenimiento y capturó los corazones de millones de personas en todo el mundo durante el proceso.

En su anterior libro, “The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business”, Erin Meyer proporciona un modelo probado en el campo de la estrategia para decodificar cómo las diferencias culturales impactan en los negocios internacionales. Trabajar en África, Europa y los Estados Unidos impulsó el estudio de Meyer sobre los patrones de comunicación y los sistemas comerciales de diferentes partes del mundo. Su estudio permite a los ejecutivos internacionales identificar sus preferencias de liderazgo y comparar sus métodos con los estilos de gestión de otras culturas. Meyer ha enseñado estrategias para mejorar su colaboración internacional a miles de ejecutivos de los cinco continentes, en organizaciones como el Banco Mundial, Naciones Unidas, Twitter y Johnson & Johnson.

Ha publicado artículos en Singapore Business Times, Forbes y Harvard Business Review, donde su artículo «Getting to Si, Ja, Oui, Hai y Da» fue el más publicado del año. También ha sido entrevistada en CNN, Bloomberg TV, BBC y NPR.

Erin Meyer ha sido nombrada uno de los 30 mejores profesionales de RR.HH. del mundo por la revista HR Magazine. Su caso, “Leading Across Cultures at Michelin”, ganó el premio ECCH al mejor caso de gestión de recursos humanos del año. Antes de ganar el Radar Award, Meyer fue nombrada una de las mejores pensadores empresariales del año por Thinkers50, la clasificación de los mejores y más brillantes pensadores de gestión de todo el mundo, una lista en la que permanece hasta el día de hoy. Previamente, Meyer trabajó como Directora de Capacitación y Desarrollo en HBOC y Directora de Operaciones Comerciales en McKesson Corporation.