Desde 1990, Fred ha diseñado y facilitado programas sobre liderazgo, dominio personal, aprendizaje en equipo, efectividad organizacional y coaching para miles de ejecutivos y consultores en todo el mundo.
Su primer libro, Conscious Business, ha sido traducido a más de diez idiomas y recibió numerosos premios. Conscious Business fue nombrada recientemente por Sheryl Sandberg en su entrevista con el New York Times como "el libro de negocios que todo ejecutivo debería leer" http://nyti.ms/Z1Kory (página 2).
Su segundo libro, The Meaning Revolution, ha sido reconocido por la revista Inc como uno de los diez libros de negocios más importantes de 2018.
Después de completar un doctorado. En economía de Berkeley, California, Fred enseñó sistemas de control y contabilidad de gestión en la Sloan School of Management, donde en 1992 fue nombrado "Profesor del año". Durante su tiempo en MIT, Fred trabajó junto a Peter Senge como investigador senior en el Center for Organizational Learning.
Fred ha dirigido seminarios en los EE. UU., Europa, América del Sur y Asia y ha presentado su investigación en numerosas instituciones académicas. Los artículos académicos de Fred han aparecido en publicaciones como Econométrica, The Journal of Public Economics, The Fifth Discipline Field Book y The Journal of Organizational Dynamics.
En 2018, Fred aceptó un puesto como vicepresidente en Google a cargo de asesorar a la oficina del CEO sobre liderazgo y cultura. Y durante el mismo año se asoció con el Tecnológico de Monterrey para crear el Centro de Liderazgo Consciente. Anteriormente, fue vicepresidente de desarrollo ejecutivo en LinkedIn. Fred es el autor de la trilogía Metamanagement (2001), Conscious Business (2006) y The Meaning Revolution (2018).
